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Marel USA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir ermutigen qualifizierte Angehörige von Minderheiten, Frauen, Veteranen und Behinderte, sich zu bewerben und für offene Stellen in Betracht gezogen zu werden. Weitere Informationen finden Sie auf dem Plakat „EEO is the Law“ und der Beilage zum Plakat
Marel USA wird keine Mitarbeiter oder Bewerber entlassen oder anderweitig diskriminieren, die sich nach ihrer Vergütung oder der Vergütung anderer Mitarbeiter oder Bewerber erkundigen, diese diskutieren oder offenlegen. Eine Ausnahme besteht, wenn der Angestellte oder Bewerber die Offenlegung auf der Grundlage von Informationen vornimmt, die er im Rahmen der Ausübung seiner wesentlichen beruflichen Aufgaben erhalten hat. Weitere Informationen finden Sie, hier
Für Marels „Notice of EEO and Access to AAP“ klicken Sie hier