Wervingsproces

Wij vinden dat we tijdens het wervingsproces niet alleen moeten kijken of jij bij Marel past, maar ook of Marel bij jou past. We zijn op zoek naar mensen die wij waarderen en die ons ook waarderen.

Hoewel de wervingsstadia kunnen verschillen, afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, geven de volgende stappen een indicatie van het proces dat je gaat doorlopen.

Bij sommige functies behoren ook controle van referenties, beoordelingen en persoonlijkheidstests. Als je op enig moment tijdens het proces vragen hebt of extra uitleg wenst, helpen wij je graag via e-mail of telefonisch.
img1
stap - 1
Curriculum vitae wordt beoordeeld door het HR-team van Marel
Telefoongesprek
stap - 2
Telefoongesprek met recruiter om wervingsprocedure te starten
Eerste sollicitatiegesprek
stap - 3
Eerste sollicitatiegesprek met wervende manager en recruiter
Secundaire gesprekken
stap - 4
Secundaire gesprekken met relevante partijen
Aanbod dienstverband
stap - 5
Aanbod dienstverband
img1
stap - 6
Indiensttredingsproces gaat van start
Tips om de functie te krijgen Misschien ervaar je wat stress in de aanloop naar een sollicitatiegesprek; we willen proberen je spanning zo veel mogelijk weg te nemen met de volgende tips.
0
Wees uzelf
Blijf jezelf We willen meer weten over jou en wat je Marel te bieden hebt. Wees niet bang om je persoonlijkheid en eigenschappen naar voren te brengen die laten zien dat jij bij uitstek geschikt bent voor de functie.
Bereid u voor
Bereid je voor Als je op de hoogte bent van wat we doen, waarom we het doen en wat onze ambities zijn, ben je al een heel eind op weg om een goed sollicitatiegesprek te voeren.
Stel vragen
Stel vragen Als je iets wilt weten, stel dan gerust vragen. We zijn op zoek naar mensen die een fris perspectief kunnen bieden, maar willen ook dat je volledig op de hoogte bent van de functie, de organisatie en de beschikbare kansen. Zorg dat je zeker weet dat Marel bij je past.
Relatie aangaan
Bouw een band op Of je nu een aanbod ontvangt of accepteert, gebruik deze kans om een band op te bouwen met Marel. ​​​​​​​Het kan zijn dat een andere functie die bij ons vrijkomt beter bij je wensen past.

Ontmoet de recruiter

Ons bedrijf is precies even goed als onze medewerkers! Door degenen te werven en in dienst te nemen die uitblinken in hun beroep en het eens zijn met onze waarden, leggen we de basis voor de groei van Marel.
standaardprofiel
Marlies Snijders Recruiter in Nederland
Recruiters zijn altijd op zoek naar de best “passende” persoon. Als recruiter bij Marel is dat ook een van mijn doelen, maar mijn belangrijkste doel is het bieden van de ultieme kandidaatervaring.
Niels Spit Recruiter in Nederland
Ik voel me bevoorrecht om deel uit te mogen maken van het groeiende, ambitieuze bedrijf dat Marel is. Het is mijn passie om de beste kandidaatervaring te bieden door de juiste mensen, processen en technologie op de goede plek te hebben. Ik heb nog geen dag gehad dat ik geen zin had om naar mijn werk te gaan.
Marlies van de Stolpe Global Talent Acquisition Manager in Nederland
Ik werk graag bij Marel omdat, ondanks dat we een grote en groeiende organisatie zijn, we nog steeds een familie gevoel binnen de organisatie kennen. Iedereen is ontzettend vriendelijk en benaderbaar: van regio directeuren tot aan onze territory managers. Het is echt uitzonderlijk om een organisatie te vinden waar je je zo welkom voelt en waar het senior management daadwerkelijk de waarden van de organisatie ondersteunt: Unity, Innovation en Excelence.
Paul Green Global talent acquisition manager
Ik vind het leuk om personeel te werven bij Marel omdat ik een passie heb voor mensen. Ik krijg veel energie van het ontmoeten van mensen en het ontdekken hoe hun talenten in onze cultuur kunnen worden ingezet en beleef daar veel plezier aan!
Jennifer Phillips Recruiting manager in de VS
Het bevalt me enorm om personeel te werven voor Marel. Het geeft me de kans samen te werken met managers in verschillende onderdelen van het bedrijf.  Ook biedt het mij de kans om interessante mensen met verschillende achtergronden te ontmoeten en te werven en hen vervolgens te zien floreren binnen het bedrijf. Het is mooi om een positief effect op de levens en carrières van mensen te hebben.
Albert Arnarson Recruiter in Nederland
Ik ben blij dat ik loopbaankansen kan aanbieden in een bedrijf als Marel. Een bedrijf met een uitstekende toekomst dat zorgt voor zijn medewerkers en uitstekende arbeidsomstandigheden en uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden biedt. Een bedrijf dat mensen continu uitdaagt en hen voldoende ruimte biedt voor persoonlijke groei. Wanneer we mensen een kans bieden, geven ze ons een kans, en als dit blijkt te werken, weten we dat we ons werk goed doen.
Ivana Takacova Recruiter in Slowakije
Wat ik het leukst vind is dat ik levens kan veranderen. Als recruiter ontmoet ik allerlei verschillende mensen. Wat mij motiveert is het gevoel dat ik krijg als ik succesvol nieuwe medewerkers in een functie plaats die deze medewerkers ook graag willen uitvoeren.
Andrea Mackova Recruiter in Slowakije
Ik investeer echt in de mensen met wie ik samenwerk en ben vooral tevreden wanneer ik een uitstekende match weet te bereiken en de juiste medewerkers binnen weet te halen bij Marel. Ik concentreer me op een goede en professionele wervingservaring, voor zowel de kandidaten als de wervingsmanagers. Tijdens het volledige wervingsproces bied ik mijn advies en begeleiding met veel enthousiasme en een goede intuïtie voor het vinden van goede kandidaten door een groot inzicht in mensen en organisaties. U snapt het, ik ben dol op mijn werk.
Louise Kiilerich Koksbang Recruiter in Denemarken
Een van de dingen die ik het meest waardeer van Marel is de cultuur. Het is belonend om te werken in een omgeving waar medewerkers worden aangemoedigd om zich te ontwikkelen en waar je ook daadwerkelijk de kans krijgt om dit te doen. Ik kijk er elke dag naar uit om te werken en het juiste talent te vinden om Marel verder te helpen.
Drew Eads Recruiter in Gainesville