Sollicitatie

Wervingsproces

Wij vinden dat we tijdens het wervingsproces niet alleen moeten kijken of jij bij Marel past, maar ook of Marel bij jou past. We zijn op zoek naar mensen die wij waarderen en die ons ook waarderen.

Hoewel de wervingsstadia kunnen verschillen, afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, geven de volgende stappen een indicatie van het proces dat je gaat doorlopen.

Bij sommige functies behoren ook controle van referenties, beoordelingen en persoonlijkheidstests. Als je op enig moment tijdens het proces vragen hebt of extra uitleg wenst, helpen wij je graag via e-mail of telefonisch.

Tips om de functie te krijgen

Misschien ervaar je wat stress in de aanloop naar een sollicitatiegesprek; we willen proberen je spanning zo veel mogelijk weg te nemen met de volgende tips.
Blijf jezelf
We willen meer weten over jou en wat je Marel te bieden hebt. Wees niet bang om je persoonlijkheid en eigenschappen naar voren te brengen die laten zien dat jij bij uitstek geschikt bent voor de functie.
Bereid je voor
Als je op de hoogte bent van wat we doen, waarom we het doen en wat onze ambities zijn, ben je al een heel eind op weg om een goed sollicitatiegesprek te voeren.
Stel vragen
Als je iets wilt weten, stel dan gerust vragen. We zijn op zoek naar mensen die een fris perspectief kunnen bieden, maar willen ook dat je volledig op de hoogte bent van de functie, de organisatie en de beschikbare kansen. Zorg dat je zeker weet dat Marel bij je past.
Bouw een band op
Of je nu een aanbod ontvangt of accepteert, gebruik deze kans om een band op te bouwen met Marel. ​​​​​​​Het kan zijn dat een andere functie die bij ons vrijkomt beter bij je wensen past.